个人之间因为雇佣关系向一方提供劳务干活的，在干活期间因为其他人的原因导致受伤，此时要根据具体情况选择索要赔偿的对象。

一、雇主没有过错

雇主在干活期间提供了足够的安全保护的，完全是因为其他人的原因导致受伤的，应当由其他人承担赔偿责任，雇主不需要承担赔偿责任。此时，要找到导致自己受伤的人，要求对方进行赔偿，但如果其他人没有赔偿能力或者找不到的，可以向雇主索要适当的补偿。


二、雇主存在过错

雇主在干活期间没有提供必要的、足够的安全保障导致其他人的行为对提供劳务的一方造成损害受伤的，雇主和其他人共同承担赔偿责任。向雇主或者其他人索要赔偿都可以，并没有限制。


三、本人存在过错

在干活期间，其他人导致受伤是因为自己本身也存在过错的，自己也要承担一部分的责任。本人和其他人要承担多少的责任，具体看双方在此次事件中存在多大的过错，根据过错的大小向其他人索要相应的赔偿。


四、法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。