女职工在哺乳期单位不可以随意辞退，否则将构成违法解除劳动合同，要按照经济补偿金的二倍向该名职工补偿。那么，女职工在哺乳期单位可以辞退吗？

　　一、女职工在哺乳期单位可以辞退吗

　　女职工在哺乳期，除存在以下情形外，用人单位不得辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

　　二、哺乳期辞退员工怎么赔偿

　　用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　三、哺乳期被公司辞退可以领失业保险

　　根据《劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。